冰山理论告诉我们什么？

冰山理论的通俗解释？

冰山理论对职业生涯有什么意义？

冰山理论:是萨提亚家庭治疗中的重要理论。其实是一个比喻，意思是一个人的“自我”就像一座冰山，表面上只能看到一些行为。但内心世界的更大一部分隐藏在更深的层次，看不见，就像冰山一样。包括行为、应对方式、感受、意见、期望、欲望、自我七个层面。功能:萨提亚模式借助冰山隐喻探索人的不同层次的自我，主张在各个层次的体验上工作。鼓励关注内在过程，学习问题的根源，而不是只关注内容，并将其带入意识，将这些隐藏的观点、信念、感受和期望转化为正能量。

冰山理论对职业生涯有什么意义？

冰山理论告诉我们，一个员工能否做好工作，不仅取决于他的外在能力，还取决于内在因素。

一个人的外在能力可以用可量化的指标来衡量，如学历、证书、工作经历、职位级别等。只要他努力，他就能学会。而内在的能力没有经过系统的培养和教育，这方面的缺失往往会成为职场不顺的根本原因！

比如说到应届毕业生，HR真的是又爱又怕。年轻人精力充沛，热情高涨，这是他们积极向上的一面。

硬币总是有正反两面。有些应届毕业生在工作中并不能真正取得成功，因为他们“言而有信”，逃课不说，自我人格太强，每天都有负能量，对工作的认同感很低。

这些都是由冰山下面的部分决定的——职业意识、职业道德、职业态度。有个性是好的，但在不同场合需要区分身份。如果总是忽视自己的“专业人士”身份，会有很多连锁问题。

冰山模型理论对青少年的启示？

冰山模型理论对青少年的启示？塑造孩子的价值观。即事物的对错、重要性、必要性的价值取向。比如合作精神，牺牲精神等等。正确的价值观对一个孩子的健康成长非常重要，一个好的价值观也会影响一个孩子的一生。但是，价值观的培养，从小就是一个漫长的过程。