人力资本之父

人力资本之父

人力资本之父？

人力资本之父？

西奥多·舒尔茨(Theodore schultz)是美国著名经济学家，芝加哥经济学院成员，芝加哥大学教授，经济系主任。

所谓人力资本，是指劳动者在企业中投入的知识、技术、创新理念和管理方法。

其主要特征是人力资源天然属于个人，可以交易。企业是金融资本和人力资本的契约关系。

舒尔茨提出了人力资本理论，对经济发展的动力做出了全新的解释。

舒尔茨在1960年提出了人力资本理论，其中心论点是人力资源的提高对经济增长的重要性远远超过物质资本的增加。

人力资本之父？

舒尔茨

1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演讲中系统阐述了人力资本理论。在此之前，费雪在1906年发表的《资本的性质和收益》一文中首次提出了人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架。与贝克尔同时代以及后来对人力资本理论做出突出贡献的明塞尔和丹尼森从不同角度对人力资本进行了探讨。

舒尔茨对人力资本的最大贡献在于，他首次系统地提出了人力资本理论，并突破了许多障碍使其成为经济学的一个新分支。舒尔茨进一步研究了人力资本形成的方式方法，对教育投资的回报率和教育对经济增长的贡献进行了定量研究。因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。

人力资本之父？

1.人力资本理论之父是舒尔茨。人力资本理论起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开辟了人类生产力的新思路。

2.经济是价值的创造、转化和实现。人类经济活动是为满足人类物质文化生活需要而创造、转化和实现价值的活动。简单来说，经济就是人们生产、流通、分配和消费一切物质和精神资料的总称。