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如何写职业规划书？

如何写职业规划书？

你要在职业规划中问自己七个问题。

1.我喜欢做什么

从事自己喜欢的工作，工作本身就能给你满足感。兴趣是最好的老师，也是成功之母。调查表明，兴趣与成功率之间存在明显的正相关关系。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人比一个不热爱工作的人更愿意付出额外的努力，所以往往表现更好。

2.我擅长什么？

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力，但一个人不可能一辈子掌握所有的技能。每个人最大的成长空在于他的优势领域。你可以把自己已经被证明的能力和你认为可以开发的潜力一一列出来，在做职业选择的时候选择自己的强项。还要分析自己讨厌什么，自己的弱点是什么。当工作让你感到压抑，不开心，成绩平平的时候，你做这些事情的能力就是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士于1999年3-4月在《哈佛商业评论》上发表了题为《管理自己》的论文，强调了充分发挥个人长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体来说，需要克服的是“短板定理”，而对于个人来说，与其试图弥补短板，不如发挥所长。

3.环境支持或允许我做什么？

在回答这个问题之前，我们要分析一下周围的环境，包括我们自己的单位，这个城市，这个省，我们自己的国家，甚至国际环境。分析内外部环境对你职业生涯的机遇和障碍。只要你认为你可能利用环境，你就应该考虑它。分析在这些环境中你可能得到什么样的支持和许可。还要分析你目前所在的行业、企业、职位的威胁和机会。随时随地。机遇和威胁是相互依存、相互转化的。

4.社会需要什么？

社会需求在不断发展，旧的需求在消失，新的需求在涌现。昨天的热门商品，今天可能会变得无人问津。所以在设计职业生涯的时候，一定要分析社会需求的趋势。

5.我想要什么？

也就是确定自己的人生目标。你为什么活着？在自己理想的框架内制定职业目标，分解成阶段目标。它是个人谋生的手段，目的是追求个人幸福。选择工作时，考虑的是一个人的预期收入——个人幸福的最大化(马斯洛需求层次理论)。明智地选择个人利益最大化的职业取向，在社会角度和个人意向之间进行选择，从而在收入、社会地位等变量构成的函数中找到一个最大值。这就是选择职业的利润最大化原则。

6.如何设计职业规划？

根据设定的目标，做一个整体的职业规划，作为纲领性的长期规划；做一个3-5年的职业规划，作为中期发展规划；把1年职业规划做为短期计划，可操作性强，变化不大。职业策略是指实现职业目标的行动计划，一般比较具体，具有较强的可行性，如建立人际网络、参加组织培训项目、跳槽等。职业策略还包括一些前瞻性的准备，包括进修课程，掌握一些额外的技能或专业知识(如考取律师资格证，攻读工商管理学位)等。

7.你过得怎么样？你该怎么办？

每隔一段时间就要审视内外部环境的变化，得到反馈，及时调整自己既定的职业规划。职业规划要充分考虑人、环境、职业、事业成功之间的关系。那么如何规划自己的职业生涯呢？

在规划职业生涯时，应考虑以下具体因素和步骤。

1.确定你的志向。

野心是事业成功的基本前提。没有野心，事业上的成功是不可能的。俗话说，世上无难事，只怕有心人。立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。所以在制定职业规划的时候，要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划中最重要的一点。

2.自我评估

自我评估的目的是认识自己，了解自己。只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最佳选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、在社会中的自我等。

3.职业机会评估

职业机会的评价主要是评价各种环境因素对个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。

环境因素评价主要包括:

(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。

4.职业选择。

职业选择正确与否，直接关系到职业的成败。据统计，选错职业的人，80%都是事业上的失败者。就像人们说的，女人怕嫁错男人，男人怕选错工作。由此可见，职业选择对人生和事业的发展是多么重要。

怎样才能选择合适的职业？至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。

(2)兴趣和职业的匹配。

(3)专业与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

5.职业道路的选择

职业确定后，要选择走哪条路线。即，是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；就是先走技术路线，再转行政路线...由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出选择，让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。

通常，职业路线的选择要考虑以下三个问题:

(1)我想发展哪条路线？

(2)我可以走哪条路线？

(3)我可以走哪条路线？

对以上三个问题进行综合分析，从而确定你的最佳职业道路。

6.设定职业目标。

职业目标的设定是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像一艘孤独的小船驶向大海，无边无际的田野，没有方向，不知道自己要去哪里。只有树立目标，才能有明确的奋斗方向，就像海洋中的灯塔，指引你避开险滩暗礁，引领你走向成功。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后，对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般是一到两年。短期目标分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。

7.制定行动计划和措施。

职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有达成目标的行动，就很难达成目标，事业也不会有成功。这里所指的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等措施。比如，为了实现你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，打算学习哪些知识和技能，提升自己的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。，必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。