一般临时雇佣持续几年。

一般持续多长时间？

挂职干部和公布的干部有什么区别？

挂职锻炼是公务员行政机关对下属公务员进行的一种有目的的管理活动。选派公务员到下级机关或上级机关、其他区域性行政机关及其国有企事业单位担任一定职务，进行学习锻炼。挂职培训的时间一般为一至两年。时间太长会影响原单位的工作计划，时间太长则可能达不到培养的目的。

挂职干部和公布的干部有什么区别？

和临时工有相同的领域，但也有不同的领域。

一.临时就业和就业之间的相似之处

(1)组织关系在单位。不管是挂职干部还是宣布上任的干部，组织关系都要转移到所属单位，都要按规定在工作单位参加党的组织生活，都要按时缴纳党费。

(2)工作中有具体的分工。宣布干部任命肯定有具体分工，这里就不赘述了。借调，也有分工。比如某地主管金融的常务副市长，分管市金融工作局、市商务局、市银行业等。

(3)有具体的工作福利。无论是挂职干部还是宣布上任的干部，只要是你分管的工作领域，你都有决策权、建议权、决定权、知情权和参与权。

二、临时雇佣与雇佣的区别

①工资关系不同。宣布在职干部的工资与工作地点有关，在职干部的工资与工作地点无关，与原单位有关。

②工作周期不同。宣布一个干部的任命没有时间限制。只要组织不做调整，就可以在一个岗位上一直呆到退休。挂职干部一般都有任期。任期届满后，一般会回到原单位(也有留下来宣布任命的现象)。比如日常任务型的挂职干部，任务一执行，挂职干部就回原单位；一般挂职干部，一般挂职期限为2年。

(3)推广不一样。宣布一个干部的任命，工作期间能够破例提拔。而挂职干部，一般来说，在挂职期间是不会提拔的。自然，挂职完成后，挂职干部可能会得到破格提拔。

④管理员权限不同。宣布干部任命，属于单位的管理办法。挂职干部，虽然挂职企业也可以管理方法，但更多的是挂职单位管理。

⑤工作态度不同。在宣布一个干部的任命和分管分工时，组织上会进行跟踪考核，并作为破格提拔的重要指标。如果工作中有失误或疏漏，当然要负主要责任。所以宣布干部任命一般都是“战战兢兢”对待分工和责任。挂职干部，虽然也有分管分工，但具体分工或分管单位多为边缘单位，没有更多的工作压力。所以有干部临时值班，意思是“休闲度假”、“匆匆路过”。