工作描述的重要性

工作描述是雇主在招聘时向求职者介绍岗位职责和要求的重要手段，同时也是求职者在面试前了解自己是否与该岗位匹配的主要依据。因此，如何写好工作描述是每个招聘者都需要掌握的技能。

写好工作描述的关键点

要强调该岗位的主要职责和任务，并在其基础上描述岗位的细节。在描述职责和任务时，可使用行动动词和名词短语，以简明扼要地阐述内容，比如"负责客户关系维护"。在描述细节时，可以列举需要完成的具体任务、工作时限等。

要突出该岗位的重要性和贡献。要说明该岗位对企业的贡献和影响，以及为什么该岗位是需要的。可以从企业的战略发展、产品的市场竞争等角度入手，阐述该岗位的必要性。

要注明该岗位的人才要求和特殊技能。除了常见的硬性指标如教育背景、工作经验外，可以注明对理解能力、沟通能力、团队协作能力等软性要求。在技能方面，要给出专业和技术技能的要求，如熟练的计算机操作、流利的英语口语等。

工作描述的实现方法

写好工作描述，需要掌握一定的技巧和方法，如：

1. 确定重点：在描述该岗位时，要了解主要职责和任务是什么，需要注重突出哪些方面。

2. 使用简洁语言：尽量用较短的句子和常用的词汇来表达，避免使用复杂的文句和专业术语，使得工作描述更易懂。

3. 强调与企业价值观的关联：在岗位职责中，可以突出该岗位与企业价值观的对应关系，表明该岗位对企业的价值和影响。

4. 使用量化和可衡量的信息：在描述工作职责时，可以使用可衡量的数据和实例，以便让求职者了解自己需要完成的任务以及其重要性。

综上所述，写好工作描述需要关注重点，突出重点，使用简洁的语言和可衡量的数据，同时要注重表达该岗位的人才要求和技能要求。