作为一名人力资源招聘专员，查看简历是日常工作中必不可少的一环，在查看简历时，往往需要具备一些相关技巧和方法。本文将为大家介绍如何查看简历的内容。 对于收到的简历，我们需要先进行初筛。这个过程通常是针对岗位的基本要求和岗位描述进行简单的符合程度匹配，把不符合招聘要求的简历淘汰掉，保留符合要求的简历。初筛的时候，我们可以把简历进行一次快速浏览，以找出一些明显的不符合要求的点，如缺乏相关工作经验或不符合岗位学历要求等，直接将这些简历删除，减少不必要的麻烦。 接着，我们需要详细阅读简历中列出的全部内容。在此过程中，需要仔细检查以下几个方面： 1. 个人信息 我们需要校验简历中的个人信息是否正确，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。这个环节是为了确保我们招聘的员工信息是准确无误的，避免在后续环节出现人员信息不对称。 2. 工作经验 接下来需要关注的是求职者的工作经历，包括公司名称、职位、在该职位工作的时间、担任职务的主要职责等。需要特别关注的是在之前所担任的职务中具体说明与申请职位相关的工作经验，拥有这些经验的申请者更有可能成为优秀的候选人。 3. 教育背景 教育背景同样是应该仔细阅读的内容。拥有有用的学位、职业证书，从一定程度上证明了这个人有自主学习和自我完善的能力，有助于推动自己的职业发展。 4. 个人能力及特点 值得注意的是，有些申请者可能并没有完全符合招聘岗位的要求，我们需要仔细阅读简历中的技能和特点部分，看看是否有适合招聘职位的技能或特点，申请者的这些能力或特点，有可能说明申请者更有潜力或更能胜任该职位。 在查看简历的同时，我们也要注意规避一些简历中可能存在的问题。例如，一些简历明显存在虚假经历压箱底，无法在简历上直接辨别，这时我们可以通过电话或在线视频面试的方式进行交互式沟通，以便获取好的反馈信息，尽早发现可能存在的问题。 综上，查看简历是一项关键的工作，千万不能草草从事。我们应该仔细阅读简历内容，准确地评估申请者的能力和匹配程度，并规避可能存在的问题，以确保人力资源招聘工作的准确性和高效性。