怎么在公司的招聘平台上看到别人的求职简历？ 作为一个HR或招聘负责人，在招聘一系列工作中，想要找到适合的人才是最重要的事情之一。虽然HR有各种招聘搜索技巧，但广义上，我们最常用的途径还是简历筛选。一份好的简历能让简历的投递人获得得更多机会，一份差的，则可能直接被拒绝。那么怎么才能在公司的内部招聘平台上看到他人的简历呢？ 一、通过招聘平台的简历库查看他人简历 所有求职人员的简历通常都会被存储在公司的招聘平台上。招聘平台提供了一个便利的方式来管理简历。从时间线上看，在职位发布后，hr会陆续收到投递的简历。这时候，企业的招聘平台会把所有人的简历存放在一个文件夹里（通常称为“简历库”，名字都不一样，视公司而定），这时HR可以看到所有被投递的简历。企业一般都会在员工入职时候授权profile（个人档案）访问权限，这就使得HR、挖掘机主管理人和招聘部门可以访问招聘平台库中的所有简历。 二、通过员工主动分享简历 借助公司内部网络平台与软件，员工可以通过可控的方式，在公司内部分享他们的简历。例如，在企业形式多样的内部网络平台上（all in、teambition、企业微信等）， HR可以看到员工更新的文章、资讯，去了解员工的职业生涯变化，或者再次下载他们的简历。除此之外，一些企业还会要求员工在申请岗位时须提交内部推荐函或者是公开岗位申请细节，这样一来，招聘部门可以看到更全面的信息，为培养骨干员工提前做好准备。 三、通过员工留下联系方式获取他人的简历 有些机构虽然提供的招聘通道较少，但是员工可以自己留下联系方式，让自己的简历传到招聘部门。同样的，HR也可以通过员工后台的留言板留言，让员工主动发出简历。这种方式是需要HR与员工建立联系，然后去招募适当的客户才行，当然，这只是笔者观点，轻轻松松就能获得他人的简历让人稍微有些不适应，建议尊重员工自己的选择。 总结 以上三种方法都可以帮助HR更全面的了解他人的简历，在招聘人才过程中带来便利，当然这只是一部分，实际上我们不应该绑定于平台去限制观察他人。当我们了解他人的某个特征时，我们可以在公司内部职场推荐、朋友的推荐、中介机构和学校招聘会等多种途径进行招募，达到招募目的。希望我所说的内容能让您有所收获，谢谢！