什么是期望薪酬？

在填写求职应聘表格时，经常会看到期望薪酬这一项。期望薪酬指的是求职者期望获得的薪水水平。如果求职者在此项留空，HR可能会认为求职者没有考虑过薪资待遇，也没有设置自己的底线。

在填写期望薪酬之前，求职者需要了解自己的市场价值，比如同行业同等经验的薪资水平、公司的背景和规模等等。可以参考招聘网站上的薪资水平数据，或者询问已工作的同行或者网络朋友。

期望薪酬税前怎么填？

期望薪酬通常是税前的，这是由于公司人事部门不了解求职者的个人税务情况，不知道求职者是否享受过税前福利。因此，求职者需要对税前期望薪酬进行计算，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，该项可以填写整数或小数。

注意，如果求职者有其他的福利要求，比如股票期权、加班费用、住房补贴等，需要在申请表格的备注和要求中进行补充。这样能够使HR部门了解到求职者的需要和要求，并做好后续的协调和洽谈工作。

期望薪酬填写的一些注意事项

1.求职者要考虑自己的市场价值和经验，尽量制定合理的期望薪酬，不要太高或者太低。如果要求过高可能会影响到HR对求职者的评估，认为求职者不符合职位招聘标准；如果要求过低可能会导致求职者在以后的工作中面临低薪堂而皇之的情形。

2.求职者要考虑公司的均衡性。如果求职者期望薪酬远高于公司的其他员工，可能会导致公司其他员工的不满和不和谐的局面。如果求职者期望薪酬过低，可能会导致公司怀疑求职者的能力和经验，不愿意给予相对合理的薪资。

3.求职者可以将期望薪酬作为工资谈判的一个出发点，对公司的职位和薪资进行深入了解，并且结合公司的组织文化及以往的历史发展轨迹，确定自己的价值。能够及时站在公司的角度思考问题，做出合理的薪资需求，才能够更好地进入到自己心仪的工作岗位。