猎头如何查询简历

了解招聘预算和职位需求

猎头在查询简历时，首先要了解客户公司的招聘预算以及职位需求。客户公司的招聘预算会影响到猎头所能查询的简历范围。如果客户公司的招聘预算高，猎头就可以查询到更广泛的人才简历。

除了了解招聘预算，猎头还需要清晰客户公司的职位需求。例如，客户需要招聘平面设计师，猎头就会重点查询平面设计的简历。在对简历进行筛选时，注意职位与简历的匹配程度，在筛选过程中要考虑到综合素质等因素。

通过招聘网站查询简历

现在许多招聘网站上都有供求简历的板块，这些简历包括大部分去向未知的人才以及具备一定工作经验的人才。猎头可以通过这些网站查询符合客户公司职位需求的人才简历。

在使用招聘网站之前，猎头需要对自己的查找目标有清晰的认知，比如需要招聘什么类型的人才、需要达到什么水准。同时，猎头也需要根据客户公司的需求，设定筛选条件，然后分类查询。查询时，猎头一定要多个网站查询，以尽量丰富自己的数据库。

通过社交媒体查询简历

社交媒体也是猎头查询简历的重要渠道。例如，LinkedIn是以职场信息为主的社交平台，是猎头在查询人才时的重要工具之一。

猎头可以通过社交媒体名人堂、会员组、技能点赞等方式查找符合职位要求的人才。在使用社交媒体之前，猎头需要先完成账户注册，并建议设定必要的筛选条件，以便更方便地查找目标人才。

总结：通过以上三种方式查询人才简历，猎头不仅能够帮助客户公司招到最合适的人才，同时也很好的提高了自己的专业能力。