简介

简历是求职者用来展示自己能力、经历和成果的重要工具。其中，填写职务是必不可少的。正确填写职务可以有效突出个人能力、经验和专业方向，让HR更加关注并认可你的简历。

填写职务的原则

填写职务需要遵循一些原则：

• 真实性：职务应该准确反映求职者的实际工作范畴和工作水平。
• 突出性：职务应该能够突出求职者的优势和能力，从而吸引考官注意。
• 简洁性：职务应该简单明了，尽量不要使用太过模糊的称谓。
• 数量适度：职务应该为3-5个，过多过杂的职务会显得不专业。

常见的职务填写方式

填写职务有很多种方式，不同的人根据自己的实际情况选择填写方式，以下为几种常见的填写方式。

从高到低的职务管级填写法

根据职务的高低顺序来填写，职务顺序从高到低排列。如人事总监、人事经理、人事专员。

职务与工作内容填写法

这种方式着重描述职务涉及到的工作内容，可以更具体地反映自己的能力。如人事招聘主管，主要负责招聘流程管理、招聘方案策划等。

职务与成果填写法

在职务后面重点描述个人的成果，这样可以更加凸显自己的能力和实际贡献。如人力资源主管，完成了员工关系和薪资管理，大幅提升了员工福利体系。

总结

简历上的职务是展示自己经历、能力和专业方向的重要手段，根据个人实际情况选择不同的填写方式可以更加有效地展现个人亮点。