1. 简介自我评价的目的和作用

自我评价是指在简历中介绍自己的特点、优点、缺点、经历和所学所思所想等等一系列自己的信息，是简历中非常重要的一部分。

自我评价在简历中的作用有：

• 显示自己的性格特点、职业素养和专业技能。
• 突出自己的亮点，引起招聘者的注意。
• 展现自己的自信，增加招聘者的好感度。
• 提供面试的依据，使面试更加深入有效。

2. 自我评价的填写方法和技巧

自我评价的填写方法和技巧主要有以下几点：

• 具体而独特：自我评价要具体而且独特，尽量不要用模板化的语句，例如“我有良好的沟通能力”、“我有团队精神”等等。而是要从自己的经历、技能、思考等角度出发，展现出自己的独特性。
• 言简意赅：自我评价要简洁明了，不要过多的描述，用最少的话表达最精要的自我评价。
• 有目的性：自我评价的内容要与应聘的岗位相关，明确自己的职业定位，突出自己的优势，表达自己的职业目标和职业发展计划。
• 需真实：自我评价的内容要真实可信，不要过度吹嘘或者虚夸，若自我评价与实际经历和能力不符，会在面试中露出马脚。
• 需客观：自我评价要客观看待自己的优缺点，不要对自己的优点过度强调，同样也不能对自己的缺点回避或者遮掩。

3. 自我评价的一些例子

下面给出几个自我评价的例子供大家参考：

• 我有较强的团队合作能力，可以协调团队成员的矛盾，将每个人的长处发挥到最大。
• 我有独立思考和解决问题的能力，能够在工作中迅速反应和处理。
• 我是一个开朗、自信、积极的人，对待工作和生活都充满热情和乐观心态。
• 我有丰富的人际关系和社交经验，善于与不同背景的人沟通交流。
• 我熟练掌握多种办公软件和相关工具，能够快速上手并熟练运用。