导言

在求职中，简历是非常重要的，而自我评价是简历中的重要一环。通常，自我评价需要简明扼要地描述自己的优缺点和性格特点，使对方对你有个大致的了解。然而，在自我评价中，很多人会在措辞和选词方面出现一些问题，导致自我评价不够完美，从而影响到求职的成功率。

自我评价的常见缺点

首先，自我评价存在非常明显的偏见。在描述自己的能力和性格时，往往会有过于乐观的倾向。这种偏见往往是由于自身情绪过于激动，难以保持冷静分析，从而导致评价的失误。此外，有些人在面对自我评价时，采取了“模仿式”写作方式，即照搬诸如“自信，积极向上，学习能力强等等”这些流传已久、几乎固化的形容词，缺乏自己的切身体验描述，这样一来自我的信息就显得过于平凡，缺乏针对性和竞争力。

如何避免自我评价的缺点

说到如何避免自我评价的常见缺点，笔者认为有以下几点建议：

  1. 具体而微：要在自我评价中融入更多的细节，写一些有代表性的事例来印证自我分析的结论。例如，推销部门的人可以写一篇关于自己与客户交往的“脍炙人口”的案例，通过这个案例来传达自己真正的个人价值。
  2. 实事求是：在自我评价中应该如实记录自己的优缺点和性格特点，而不是过分拔高或者自夸。如果有什么不足，可以在透露自身缺点时提出在修炼上的计划。
  3. 个性化：自我评价是窗口，也是展示自身个性的平台，建议把窗户装上自己家的味道。不一定要用成语或者名言，更希望用自己的语言，尽力表达出自己的心声。这样不仅能够让对方更了解你，还可以给招聘人员留下深刻的印象。当然这是建立在评价真实的基础之上的。

总结

自我评价是求职过程中不可或缺的一个环节，其对于最终面试的成功缺乏不可小觑的作用。因此，在写自我评价的同时，应该避免偏见，具体而微，力求精准。希望本文所列有关自我评价的缺点和应对办法，能够对求职的伙伴们有所启示，达到更好的求职效果。