简历性格劣势怎么写

1. 了解自己的性格劣势

在写简历时，我们通常会展现自己的优点和长处，但也应该诚实地面对自己的性格劣势。首先，要了解自己的性格劣势，这需要反思自己的行为、思维和情感等方面。可以从周围人的反馈、个人成长历程、心理测试等途径获得帮助。

例如，你可能会发现自己沟通能力较差，或者情绪管理能力不足，或者拖延症很严重。这些在工作中可能会成为你的瓶颈，需要在简历中写出来，并说明你已经开始思考或采取措施来改善自己的劣势。

2. 决定是否在简历中写出性格劣势

有些人对于在简历中写出性格劣势持保守态度，而有些人则认为诚实地面对自己的劣势可以展示出诚信和真实的一面，让雇主更有信心。如果你决定写出自己的性格劣势，需要注意以下几点：

• 尽可能将劣势转化为优势：给出针对这个劣势所采取的积极措施，比如参加沟通技巧培训，学习情绪管理技巧等。
• 避免过于消极：不要在简历中表现出自卑、否定和无助。应该用积极阳光的语言描述自己劣势所在，并表达出对未来改善的信心。
• 根据不同职位选择写法：对于一些需要人际交往和情绪管理能力的职位，表明自己的沟通和情绪管理能力不足，可能会影响雇主对你的招聘决策。但对于一些技术或研究类职位，这些劣势并不那么重要，也许没有必要在简历中一一说明。

3. 单独写一个模块表达自己的性格劣势

如果你觉得在简历中单独写一个模块来表达自己的性格劣势比较合适，可以设置一个专门的章节，写出自己的缺点和不足，并加以解释和弥补，这样可以让简历更加全面和真实。

最后，无论是在简历中表达性格劣势还是不表达，都需要有自信和积极的心态，并用自己的实际行动和表现去证明自己的价值和能力。