如何处理简历空白期

简历是我们向雇主展现自己的最重要工具之一。但有些情况下，我们可能会出现简历中的空白期。这些空白期对于潜在的雇主来讲似乎是一个潜在的风险因素。不过，有一些方法可以处理简历中的空白期。下面，我们将讨论一些处理这种情况的观点和建议。

正常化空白期

如果您有一个空白期，而这个空白期是超过三个月之类的，您可能需要开始想办法正常化这一段时间。这种方法通常包括你自己（或自己代表自己）创造一个别有用处的计划，比如，自创项目、自主学习技能、参加志愿活动等等。这些计划都能够证明您的工作能力，展现出您具有的自我动力等等。

不要用空白期隐瞒事实

在处理空白期的时候，有的人会想着把这一段时间遮掩起来，而这往往是一个错误的选择。透明度是建立在雇主和潜在雇员之间信任的基础。隐瞒事实最终会导致各种问题，对于您的职业生涯或在建立信任方面都会不利。相反，您可以把空白期描述为这样一个时间段，说您用这段时间来自我提升，增长经验，并一直寻找下一个工作机会。

将您的空白期与工作机会和求职目标相适应

无论如何，您最终的目标是得到您所希望的职位。那么，您如何让空白期更好地与职位和目标相匹配呢？答案就是提出更具有说服力的简历。比如说，在这段时间里，您可能会为自己在某种领域上修建网站、学习新技能、学习新语言并去工作、参加网上教育、写几篇博客文章……这些事情对于您所申请的职位都非常有利。通过这些方式来表达您对当前位置的适应能力，展示您曾经面临的困境和您如何克服挑战，这会让您的简历更具有吸引力。