为何要写简历中的缺点

在撰写简历的时候，如果只写优点，会让你显得浮夸，丧失可信度。缺点不是自己的软肋，而是完美的机会来展示自己的客观性和自我反思能力。写简历中的缺点，实际上是向招聘者展现你的诚实、自省和勇气，让你的简历更具深度和吸引力。

如何写出恰当的缺点

首先，需要注意的是，缺点的表述方式和求职岗位、行业、公司文化等密切相关。在写简历中的缺点时，需要注意以下几点：

  1. 选择既符合期望也相对温和的缺点：如对细节的控制力不够强，在压力下有时会有些情绪化，从而导致沟通失误等。
  2. 避免用消极或贬低自己的方式表现缺点：如不能说自己的任何职业技能不足，而应指出自己所需提高和改进的领域。
  3. 针对简历中要突出的业务和应聘者的标签，选择相应的缺点：如对于技术岗位而言，可以选择能力范围稍窄的缺点，代表并非全能型的技术拼图。

缺点的具体表述

如何用简短而精彩的语言描述缺点，是一个关键的问题。以下是一些可供参考的表述：

  1. 对细节的控制力不够强，有时候需要注意及时调整，避免影响团队的进度。
  2. 面对压力时有些易怒，需要加强情绪管理能力。
  3. 有时候倾向于过度自信，需要从他人处获取更多反馈和建议。
  4. 不能处理和应对复杂场景，需要掌握更多的应变策略。
  5. 有时候在项目推进过程中注重太多细节，需要把握整体大局。

这些缺点既保留了自己对求职者的客观描述，同时也展现了自己的诚实和自我反省的精神。