如何撰写简历自我评价

简历中的自我评价是面试官了解应聘者个人素质和潜力的重要途径。如何撰写恰当、客观、精准的自我评价，这是每位求职者需要花些心思去思考的。本文将从内容、语言、格式三方面介绍自我评价的撰写技巧。

内容

自我评价通常不超过两三句话，但不能简单粗暴。应该突出自己的核心竞争力和个人特长，突出自己的优势和成就。要注意避免浮夸和自夸。以下是一些句式和关键字可以参考：

  • 精通某语言或软件，具有丰富的经验和项目管理能力
  • 具有出色的团队意识和沟通能力，熟悉敏捷开发流程
  • 注重细节管理，致力于提高工作效率，优化流程
  • 曾获得某项奖项或是参加某项具有代表性的比赛获得过好名次

语言

自我评价要使用简洁明了的语言，避免使用生僻词汇和长难句。也要注意时态一致和人称正确。自我评价要客观中带有主观色彩，选择要准确。同时考虑到简历的应聘对象，如果是技术岗位可以加上具体的技术领域和技能。如果是营销或客户服务岗位，强调沟通协调和人际关系处理能力。

格式

自我评价最好是在简历的最后，这样能起到总结和点睛之笔的作用。在页面排版布局上要将自我评价加粗或用斜体字体，以便于与其他内容区分开来。如果简历本身设计已经比较丰富，可以运用一些小巧的符号来突出自我评价。

结语

写自我评价不易，但是仔细了解和掌握撰写技巧，可以让自我评价从一个小“盾牌”变成一个个人品牌标志。 简历是投递者和面试官交流的重要基础，富有个性、专业和做工精良的简历可以提高求职者面试成功的几率，更好地展现自己的优势。