面试时怎么说特殊经历

选择何时和如何分享特殊经历

在面试过程中，有些面试题目会直接要求你分享特殊经历，而有些则是间接性地问及。如果面试官没有直接提出此类题目，你可以主动通过回答问题来揭示自己的特殊经历。但要注意，选择何时分享特殊经历也很关键。如果这不是该职位为重点关注的事项，那么讲述特殊经历反而会分散注意力，并影响面试表现。所以，建议针对特殊经历进行分析，如果不是能够为目标岗位带来直接好处的话，就不要主动去叙述。

揭示特殊经历时的态度

揭示特殊经历是一件很私人的事情，所以在面试现场时可能会感到紧张和尴尬。不过，试图避免它并不会使事情更好。如果你正在面试时被问到特殊经历，那么建议坦率、虚心、有信心地回答面试官。避免夸张或瞎扯，因为真诚才是让你出类拔萃的关键。如果有紧张的情感，也应该尽力隐藏。面试官最关注的是你的经历对工作职责的关联程度，所以要从这个角度思考。

如何将特殊经历变成加分项

最后，将特殊经历变成自己的优势对你备受欢迎的机会很大。这意味着需要特别关注重点，以便将它转变成为自己的优点。如果你的特殊经历和求职岗位相关，最好的方法就是直接将其与岗位职责相连。例如，如果你曾经独立创业，可以解释这是权责心、团队合作和财务管理能力的一种展示，并且这可以被应用于新的工作中。如果你的特殊经历没有明显的联系，请试着找出你如何从中获得能力和技能，然后表达这点对自己的增长有帮助。通过这样的方式，面试官会感到自信、统一，并且会延伸你的优势。