面试综合评语怎么写

在招聘过程中，面试是相当重要的一环节。而在面试结束后，面试官需要给出综合评语，对应聘者进行综合评价。下面就来介绍一下如何写出一篇准确、客观、有价值的面试综合评语。

1. 对应聘者的能力进行准确评估

面试官需要通过面试考察了解应聘者的能力和潜力，从而确定他是否适合这个职位。在评价时，需要结合个人面试的情况，具体评论应聘者的专业技能、团队协作、沟通协调、责任心、解决问题的能力、创新思维等方面的表现。评价的内容要有具体的数字或案例作为支撑，尽可能地减少评价的主观性。

2. 评价的语言应该客观、准确

评价的语言是相当重要的，它要求符合客观性和准确性的要求。在书写时，尽量使用客观的语言，避免使用过于情绪化、颜色太浓的词汇，以免歧义和过度负面影响。同时，面试官应该尽量准确地使用职业术语，以表达他们所想表达的意思，这将有助于让人们更好地理解评估结果。

3. 评价的内容应该有价值

写面试的综合评价时，要注意帮助求职者更好的了解他们可能需要在职业上做出的改进和扩展。因此，评价的内容应该有价值，对应聘者的职业发展有所帮助。对于应聘者的优缺点，需要透露透明度，包括他们在面试中所表现出来的有关工作经历、学习经验等方面的具体信息，以帮助求职者寻找适合他们的工作。

通过上述三个方面，我们可以得出一篇客观准确、有价值的面试综合评语。它需要准确地评估应聘者的能力，并使用客观准确、有助于职业发展的语言。请注意避免使用过于情绪化和主观化的词汇，并为求职者提供有关面试的具体建议。