停薪留职的后果是什么？

如何惩罚停薪留职的人？

如何惩罚停薪留职的人？

停薪留职是公司或企业员工享有的合法权利。只要和单位协商申请，就不应该处罚，因为在协商申请的过程中，停薪留职的条件，以及各种约束和权益，都必须非常明确。只要员工没有违反规定，对于停薪留职的员工应该不会有处罚。

停薪留职会对被雇佣者造成任何损失吗？

如果在公司应聘，停薪留职对未来有一定影响。毕竟会对升职、等级评定等等产生很大的影响。停薪留职期间，不晋升，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职的办法处理。停薪留职职工原则上应按月向原单位缴纳劳动保险费，数额不低于原工资的20%。

停薪留职会被开除吗？

停薪留职会被开除吗？你通常不会被解雇。停薪留职说明公司还是认可你的能力的。你停薪留职是因为个人原因短时间内不能上班。当你处理完个人事务后，只要向公司申请，你就可以回去工作了。当然，离开太久就不好说了。

停薪留职会被开除吗？

停薪留职只要在我们和单位的合同期限内，就不会被辞退。因为停薪留职是一些公司和单位根据自身实际情况解决剩余劳动力的一种方式。所以只要我们通过正规渠道与单位签订合同，单位就不可能也没有权利开除我们。

停薪留职对企业有什么影响？

如果停薪留职，对企业影响不大。这样的待遇，既能让人才在仪式前做出的贡献，又能做好人员的交接和储备，不发相关工资。

但是对于企业来说，这种行为如果发生多了，会损害企业的形象。会给你一种这个企业不钻空的想法

如果可以无薪入职其他公司会怎么样？

如果与上一家公司的劳动关系尚未解除，新雇主不能在其他公司任职，新雇主也不能缴纳社保。而且《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。